Analisis Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Masa Kerja | Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis

Journal Content

Search

Search Scope

Browse

Information

Current Issue

Template
Similarity Checker

Member of

Statistics

Analisis Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Masa Kerja

Pingka Berlia Nika Universitas Kristen Maranatha Lina Anatan Universitas Kristen Maranatha DOI: https://doi.org/10.37034/infeb.v7i4.1310 Keywords: Training, Job Satisfaction, Employee Performance, Tenure, Moderation Abstract In the era of digital transformation, improving employee performance has become a major challenge for companies to remain competitive. This study aims to analyze the effect of training and job satisfaction on employee performance, with tenure as a moderating variable, at PT RK Branch Cibeureum, Bandung City. Using a quantitative approach, data were collected through questionnaires distributed to 64 respondents employees selected using a simple random sampling method. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the SmartPLS 4 software. The results show that both training and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance, with job satisfaction emerging as the most dominant factor. However, tenure does not have a significant influence, either directly or as a moderating variable. These findings emphasize that employee performance improvement depends more on the effectiveness of training programs and the level of job satisfaction rather than the length of service. Therefore, companies should prioritize the development of relevant training programs and implement strategies to enhance job satisfaction in order to optimize employee performance. Downloads Download data is not yet available. References Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva :Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 3(02), 810–817. DOI: https://doi.org/10.59141/comserva.v3i03.882 . Fadili, D. A., Yulianti S, Rd. D., Tuhagana, A., & Jamaludin, A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan. Buana Ilmu, 3(1). DOI: https://doi.org/10.36805/bi.v3i1.458 . Zega, Y. (2022). Pengaruh Kinerja Kepegawaian dalam Administrasi Perkantoran. Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ekonomi, 1(1), 63–69. DOI: https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.14 . Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 72. DOI: https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06 . Purwanto, E., Wahjono, S. I., & Dahruji. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Agensi Pemasaran Produk Cabang Surabaya. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 1(2), 125–134. DOI: https://doi.org/10.51622/jbm.v1i2.1997 . Sunarta, S. (2019). Pentingnya Kepuasan Kerja. Efisiensi - Kajian Ilmu Administrasi, 16(2), 63–75. DOI: https://doi.org/10.21831/efisiensi.v16i2.27421 . Ardi Subakti, Adam Irnandito Syahrizal, & Eva Dwi Kurniawan. (2023). Analisis Penyebab Turnover Intention Karyawan pada Perusahaan dalam Novel Resign Karya Almira Bastari. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 2(1), 251–260. DOI: https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v2i1.2187 . Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 11(1), 15. DOI: https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180 . Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 3(1), 21. DOI: https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080 . Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik, 1(4), 411–426. DOI: https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720 . Tarjo, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jamin : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 2(1), 53. DOI: https://doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38 . Nawangwulan, S. (2018). Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr. Soetomo, 4(1), 24. DOI: https://doi.org/10.29241/jmk.v4i1.98 . Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Berbasis Kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. DOI: https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155 . Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195. DOI: https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i2.32 . Mittra Candana, D., Ali, H., & Zefriyenni, Z. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan dan Produktivitas Kerja: Analisis Profesionalisme dan Pelatihan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 4(2), 665–674. DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i2.1638 . Rahmah, M., Hakim, L., Fatmah, D., Purnama, C., Hasani, S., Rahmah, Y., & Rahmah, Z. Z. (2023). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Education and Development, 11(2), 1–7. DOI https://doi.org/10.37081/ed.v11i2.4326 . Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73–79. DOI https://doi.org/10.55182/jtp.v2i1.106 . Kosdianti, L., & Sunardi, D. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Piranti Perkasa di Kota Tangerang. Jurnal Arastirma, 1(1). DOI: https://doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10070 . Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran Pelatihan dan Keterikatan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi. Technomedia Journal, 7(1), 90–110. DOI: https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1855 . Ariyanto, B., & Wahyuningsih, A. S. (2022). Pengaruh Usia, Jenis Kelamin, Masa Kerja, dan Tingkat Pendidikan terhadap Penerapan 5R. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(2), 143–150. DOI: https://doi.org/10.15294/ijphn.v2i2.52507 . Indah Hadiyani, M. (2024). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Masa Kerja Karyawan. Cognicia, 1(1). DOI: https://doi.org/10.22219/cognicia.v1i1.1452 . Khairuddin, K. (2021). Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja. Jurnal Social Library, 1(2), 33–38. DOI: https://doi.org/10.51849/sl.v1i2.31 . Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jemba : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84. DOI: https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2986 . Yamin, Y., Mirnasari, T., & Faithya, K. N. (2022). Pengaruh Penempatan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kedaton di Bandar Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 7(2), 187–198. DOI: https://doi.org/10.24967/ekombis.v7i2.1718 . Apriliani, R., & Solichin, Much. R. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Penyuluh KB di Kabupaten Kebumen. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (Jimmba), 4(4), 502–512. DOI: https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i4.140 . S. A. R. Bukhari (2021). Sample Size Determination Using Krejcie and Morgan Tabledoi. DOI: https://doi.org/10.13140/RG.2.2.11445.19687 . Hair, J., & Alamer, A. (2022). Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) in Second Language and Education Research: Guidelines Using an Applied Example. Research Methods in Applied Linguistics, 1(3). DOI: https://doi.org/10.1016/j.rmal.2022.100027 . J. F. Hair, M. Sarstedt, and C. M. Ringle (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8_15-1 . S. H. Aruan, H. Purba, and F. Hutabarat (2024). The Influence of Using Influencer Services, Digital Content, and Enjoyment of Shopping on Purchase Intentions on Tiktok Social Media as an Information Adaptation Moderation. Costing J. Econ. Bus. Account, 7(4) pp. 7051–7064. DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.9895 . F. Zillah, R. Husniati, and A. Aziz (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Stud. Ilmu Manaj. dan Organ, 3(1) pp. 213–232. DOI: https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.677 .	Download Published 2025-12-30 Issue Vol. 7, No. 4 (December 2025) Section Articles How to Cite Nika, P. B., & Anatan, L. (2025). Analisis Pelatihan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Masa Kerja. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(4), 945-953. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i4.1310 ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver Download Citation Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Indexing and Abstractions:

Published:

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License (CC BY 4.0).

Web Analytics Made Easy -
StatCounter