Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Penerapan E-Kinerja dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social Science), 4(2), 153. DOI: https://doi.org/10.24036/jess.v4i2.290 .

Nurhayati, E. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitan Ekonomi dan Bisnis, 2(2). DOI: https://doi.org/10.33633/jpeb.v2i2.2274 .

Ma`arif, M. A., Mumtahana, L., Sunarno, Mansyuri, A., & Nasith, A. (2023). Developing Pesantren Educator Resources through Optimizing the Learning Organization. Nazhruna: Jurnal Pendidikan Islam, 6(3), 475–491. DOI: https://doi.org/10.31538/nzh.v6i3.4415 .

Hanifatulqolbi, D., Ismail, I. E., Hammad, J., & Al-Hooti, M. H. (2019). Decision support system for considering the best teacher performance using MOORA method. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1193). Institute of Physics Publishing. DOI: https://doi.org/10.1088/1742-6596/1193/1/012018 .

Sinaga, N. A., Sugara, H., Sembiring, E. J., Manurung, M. E. M., Silaen, H., Sumantrie, P., & Siregar, V. M. M. (2022). Decision support system with MOORA method in selection of the best teachers. In AIP Conference Proceedings (Vol. 2453). American Institute of Physics Inc. DOI: https://doi.org/10.1063/5.0094437 .

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241 .

Ratnaningrum, R., Haryanti, F., & Nurhidayat, E. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 2(2), 76–86. DOI: https://doi.org/10.51903/dinamika.v1i1.227 .

Qoim, Z., Askafi, E., & Talkah, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Transaksional terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai di IAIN Kediri. Otonomi, 23(2), 321. DOI: https://doi.org/10.32503/otonomi.v23i2.4443 .

Faizatun, F., & Mufid, F. (2020). Supervisi Akademik Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Kompetensi Profesional Guru (Studi Multi Kasus Madrasah Aliyah Negeri Kabupaten Pati). Quality, 8(2), 241. DOI: https://doi.org/10.21043/quality.v8i2.8097 .

Maulidiyah, N. N., Rofish, T. N., & Nuruddin Armanto. (2021). Kompensasi dan Kepuasan Kerja sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48. DOI: https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48 .

Zulkifli, Z. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja (Studi Literature Review Msdm). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1), 414–423. DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v3i1.886 .

Nopitasari, N., Norfai, N., Anwary, A. Z., & Hadi, Z. (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai Upt. Puskesmas Puruk Cahu Tahun 2022. An-Nadaa Jurnal Kesehatan Masyarakat, 10(1), 9. DOI: https://doi.org/10.31602/ann.v10i1.11049 .

Mochamad Ainan, Andhi Supriyadi, Syamsul Hadi, & Dyah Palupiningtyas. (2021). Analisis Faktor Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Sebagai Antisedence dari Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dalduk & KB Kota Semarang. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5(2), 338–352. DOI: https://doi.org/10.37339/e-bis.v5i2.650 .

Hirmansah, A. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bank Btpn Purna Bakti Cabang Kutacane Aceh Tenggara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 3(2), 173. DOI: https://doi.org/10.22303/accumulated.3.2.2021.173-185 .

Sukiyanto, S., & Maulidah, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Guru dan Karyawan. Jurnal Pendidikan Edutama, 7(1), 127. DOI: https://doi.org/10.30734/jpe.v7i1.874 .

Risandi, A. D., Saleh, H., & Ruslan, M. (2023). Evaluasi Kinerja Pegawai Berbasis Pelayanan Publik Bagian Organisasi Sekretariat Daerah di Kabupaten Bantaeng. Indonesian Journal of Business and Management, 5(2), 200–209. DOI: https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.1920 .

Fahmi, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Organisasi Budaya (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(1), 52–67. DOI: https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i1.677 .

Nazmi, H., Gunawan, I. A., & Cindy. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Angkasa Tour Medan. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi, 13(1), 86–96. DOI: https://doi.org/10.24905/permana.v13i1.158 .

Yulanda, D. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan PT. Smartfren Telecom Palembang. Jurnal Neraca: Jurnal Pendidikan dan Ilmu Ekonomi Akuntansi, 1(1). DOI: https://doi.org/10.31851/neraca.v1i1.1162 .

Kusjono, G., Suprianto, S., Maddinsyah, A., Syamruddin, S., & Widodo, S. (2022). Pelatihan Penulisan Naskah Ilmiah Jurnal Investigasi Bagi Guru-Guru Se-Kota Tangerang Selatan. Indonesian Journal of Society Engagement, 2(3). DOI: https://doi.org/10.33753/ijse.v2i3.44 .