Analisis Kualitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang | Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis

Journal Content

Search

Search Scope

Browse

Information

Current Issue

Template
Similarity Checker

Member of

Statistics

Analisis Kualitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang

Meswantri Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK, Padang, 25221, Indonesia Yusvi Diana Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK, Padang, 25221, Indonesia Yulasmi Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Putra Indonesia YPTK, Padang, 25221, Indonesia DOI: https://doi.org/10.37034/infeb.v6i2.862 Keywords: Employee Performance, Quality, Work Motivation, Structural Equation Modeling (SEM), Partial Least Square (PLS) Abstract Employee performance analysis is a form of activity that is used as a measuring tool to evaluate work processes. The importance of performance analysis will have an impact on the resulting work ethic to provide improvements to an organization. This research aims to analyze the influence of work quality and motivation on employee performance at the Padang City Education and Culture Office. The research dataset used was 123 employees with data collection methods, namely using the results of surveys and questionnaires. Research tools for analyzing work quality and motivation use Structural Equation Modeling (SEM) and Partial Least Square (PLS). Based on the tests that have been carried out, it was found that the Work Quality variable has a positive and significant effect on work morale. Work Motivation Variable, also has a quite significant positive impact on work morale. The Work Quality variable, has also been proven to have a positive but not significant effect on performance. Work Motivation, also plays an active role in performance. Overall, the results of the analysis have shown that work quality and motivation can have a positive influence and trend on employee performance. Based on these findings, this research can contribute to employee governance and management processes at the Padang City Education and Culture Office. Downloads Download data is not yet available. References Ariansyah, N., & Roni, M. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cipta Prima Kontrindo. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 10(2), 568–579. DOI: https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.664 Asbari, M., & Novitasari, D. (2021). Pengaruh Authentic Leadership terhadap Mentalitas Siap Berubah dan Kinerja Pegawai Paruh Waktu. Business Management Journal, 17(1), 73. DOI: https://doi.org/10.30813/bmj.v17i1.2239 . Indriani, R. A. R. F. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 291–296. DOI: https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.99 . Mu’ah, M., Firdawati, Y., Mas’adah, M., & Masram, M. (2023). Pengaruh Kualitas SDM dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pengadilan Negeri Lamongan. Jesya, 6(2), 1621–1635. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1172 . Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(3), 415–424. DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1823 . Feri, S., Rahmat, A., & Supeno, B. (2020). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi Pada PT. Champion Kurnia Djaja Technologies. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(1), 134–151. DOI” https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i1.172 . Ambarwati, A. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Perempuan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Rumah Tahanan Negara Perempuan Kelas IIA Surabaya. Manajemen, Bisnis dan Ekonomi, 1(2), 68. DOI: https://doi.org/10.26798/manise.v1i2.827 . Megawati, E., Nurmayanti, S., & Tatminingsih, S. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Aparatur, Restrukturisasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Sumbawa. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(9), 3780–3788. DOI: https://doi.org/10.54371/jiip.v5i9.927 . Carolin, J. Y., & Susilawati, C. (2024). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Leverage Terhadap Nilai Perusahaan. Jesya, 7(1), 588–597. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1.1447 . Zulkipli, Z. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Visionary : Penelitian dan Pengembangan Dibidang Administrasi Pendidikan, 10(1), 57. DOI: https://doi.org/10.33394/vis.v10i1.5119 . Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. DOI: https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277 . Fahmi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(1), 52–64. DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v3i1.678 . Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asam Jawa. ECOBISMA (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen), 7(2), 88–94. DOI: https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788 . Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 105–112. DOI: https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.282 . Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. DOI: https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361 . Pangestuti, D. C. (2019). Analisis Pengalaman Kerja, Kompetensi, Pendidikan dan Pelatihan terhadap Pengembangan Karir dengan Intervening Prestasi Kerja. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68. DOI: https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.136 . Kurniyanto, W. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru Smk Nu Kedungtuban Kabupaten Blora. Jurnal Mitra Manajemen, 6(2), 111–125. DOI: https://doi.org/10.52160/ejmm.v6i2.598 . Siregar, M. (2019). Hubungan Antara Pemenuhan Kebutuhan Psikologis dengan Semangat Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Cabang Balige. Jurnal Diversita, 5(1), 33–36. DOI: https://doi.org/10.31289/diversita.v5i1.2471 . Zulfan Yusuf, & Isriana, C. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Kota Banda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(3), 895–906. DOI: https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1216 . Bahriah, B., Malihah, L., & Habibah, N. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Bmt Khairul Amin Martapura. Performance: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 13(1), 7–19. DOI: https://doi.org/10.24929/feb.v13i1.2387 . Hana Maliya. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(2), 233–244. DOI: https://doi.org/10.30997/jvs.v9i2.8897 . Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. DOI: https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427 . Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. DOI: https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929 . Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. DOI: https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326 . Amin, N. A., Samsinar, S., & Kusdarianto, I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Palopo. Jurnal Ekonomi Efektif, 5(4), 712. DOI: https://doi.org/10.32493/jee.v5i4.31452 . Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. DOI: https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27 . Khairunnisa, H., & Syamruddin, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Stokeswood Retail, Jakarta Selatan. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 6(1), 46–58. https://doi.org/10.33753/madani.v6i1.256 . Sutardy, J., & Effendi, M. S. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Timur Raya Lestari. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 1–9. DOI: https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2463 .	Download Published 2024-04-13 Issue Vol. 6, No. 2 (2024) Section Articles How to Cite Meswantri, Diana, Y., & Yulasmi. (2024). Analisis Kualitas dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6(2), 313-318. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i2.862 ACM ACS APA ABNT Chicago Harvard IEEE MLA Turabian Vancouver Download Citation Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Indexing and Abstractions:

Published:

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International Public License (CC BY 4.0).

Web Analytics Made Easy -
StatCounter