Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komunikasi sebagai Variabel Antara
Keywords:
Faculty of Medicine, Leadership Style, Communication, Employee Performance, Intermediate Variable
AbstractHuman resources have a strategic role in the organization and need to be managed properly to achieve organizational effectiveness and efficiency. Leadership style has a significant influence on employee performance. Communication is also an important factor affecting employee performance. The aims of this study were to determine the effect of leadership style on employee performance, effect of leadership style on communication, the effect of communication on employee performance, and the effect of leadership style on employee performance with communication as an intervening variabel. This study involved employees of the Faculty of Medicine, Maranataha Christian University who were used as research samples. Structural Equation Model - Partial Least Square (SEM-PLS) is a data processing method used because the research conducted involves a small sample size with a minimum sample size in the range of 30 - 100 samples. Based on the results of the research conducted, it shows that leadership style has no effect on employee performance, leadership style has a positive and significant effect on communication, communication has a positive and significant effect on employee performance, and leadership style has a positive and significant effect on employee performance with communication as an intermediate var Downloads
Download data is not yet available.
ReferencesBangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2), 14-22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168 Geralt, F. E., Koleangan, R. A., & Sepang, J. L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bringin Karya Sejahtera. Jurnal EMBA, 8(2), 89-98. https://doi.org/10.35794/emba.v8i2.28806 Aisah, S. N. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42-50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2 Sunyoto, D. (2013). Buku Teori, Kuisioner dan Analisis Data. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service. Faradisa, A., & Supriyatin. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Auto 2000, Cabang Kertajaya Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(10). Safarini, N., & Asih, D. F. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Lampung. Jurnal Relevansi: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 4(1), 29-36. https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i1.38 Hamdani, Komalasari, R., Muna, N., & Anatan, L. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(8), 11110-11129. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v7i8.9293 Rahmadianty, E., Syahrani, & Arifin, M. (2018). Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai Negri Sipil di SMP Negeri 15 Balikpapan. eJournal Administrasi Negara, 6(3), 7979-7992. Dewi, D. R., Sulistyati, M., & Mauludin, M. A. (2017). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Ketua Umum dengan Kinerja Karyawan Koperasi (Kasus di Koperasi Serba Usaha Tandangsari Kecamatan Tanjungsari Kabupaten Sumedang Provinsi Jawa Barat). Students e-Journals, 6(2), 1-12. Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kaho Indah Citra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, 3(3), 161-169. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767 Setiawan, A., & Pratama, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. Jurnal Manajemen Tools, 11(1), 19-33. Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30. Sutarno, Yenny, Supriyanto, Anggraini, D., & Umar, Z. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bintang Jaya Abadi. JURNAL ILMIAH MAKSITEK, 4(2). Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1), 16-30. https://doi.org/10.26905/jbm.v3i1.70 Dewi, R. V. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 4(2), 164-171. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v4i2.9086 Wardhana, G. W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Stie Aub Surakarta Dengan Komunikasi Sebagai Variabel Intervening. Proceeding Seminar Dan Call For Paper Peran Kepemimpinan Nasional Dalam Mewujudkan Kedaulatan Energi Menuju Kedaulatan Ekonomi Indonesia (pp. 12-20). Noviyanti, E., Syofyan, E., & Evanita, S. (2019). The Effect of Leadership, Work Motivation and Work Satisfaction on Performance of Employees of Education and Culture Department in Padang Pariaman. Advances in Economics, Business and Management Research, 97, 685-695. https://doi.org/10.2991/piceeba-19.2019.74 Lolowang, N. L., Troena, E. A., Djazuli, A., & Aisjah, S. (2019). The effect of leadership and organizational culture on employee performance that is educated by motivation (study on the implementation empowerment programs in Jayapura city). Problems and Perspectives in Management, 17(1), 268-277. http://doi.org/10.21511/ppm.17(1).2019.23 Lustono, L., & Hasnaeni, A. (2019). Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Perencanaan Penelitian & Pengembangan (Baperlitbang) Banjarnegara. Medikonis, 19(1), 43-56. Yuniasih, Y. (2021). Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. BanKu: Jurnal Perbankan dan Keuangan, 2(1), 37-42. https://doi.org/10.37058/banku.v2i1.2771 Rinaldi, F. R., Wulan, H. S., & Minarsih, M. M. (2018). Gaya Kepemimpinan, Jenjang Karir, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Komunikasi Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Isa Grafika Semarang. Journal of Management: Jurnal Ilmiah Mahasiswa S1 Manajemen Universitas Pandanaran, 4(4), 1-30. Supratiwi, D., Martaleni, & Hadiati, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Konflik Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komunikasi Pada Sekretariat Daerah Kota Mojokerto. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 25-46. https://doi.org/10.31328/jim.v6i2.1777 Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama. Ghozali, H. I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Sarstedt, M., Ringle, C. M., Hult, G. T., & Joseph F. Hair, J. (2017). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Handbook of market research. Springer International Publishing. |
Published
2024-03-31
Issue
Section
Articles
How to Cite
Firmansyah, D., & Winarto, J. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komunikasi sebagai Variabel Antara. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 6(1), 6-11. https://doi.org/10.37034/infeb.v6i1.780
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. |