Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Dosen PTN-BH (Studi Kasus Universitas Negeri Padang)
Keywords:
Remunerasi, Kerja, Motivasi, Dosen, Kinerja
AbstractTujuan studi kasus ini yaitu untuk menganalisis pengaruh remunerasi terhadap motivasi kerja, pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen dan pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen dimediasi oleh motivasi kerja dosen Universitas Negeri Padang (UNP). Sumber data yang digunakan untuk metode penelitian menggunakan data primer. Populasi yang digunakan yaitu dosen pegawai negeri sipil (PNS) sebanyak 144 orang. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa pengaruh remunerasi terhadap motivasi kerja, pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dosen adalah adanya pengaruh yang signifikan. Temuan lain yang didapatkan dari hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja dosen UNP. Downloads
Download data is not yet available.
ReferencesDe Araujo, F. M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2019). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Sistem Reward Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 8(01). https://doi.org/10.24843/EEB.2019.v08.i01.p03 Sitinjak, F. L., Suprayitno, S., & Lamidi, L. (2016) Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Survei pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Surakarta). Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 16(3), 78453. Nawawi, M., & Bachri, A. A. (2018). Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Studi Pada Kantor Rektorat Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. JWM (Jurnal Wawasan Manajemen), 6(3), 285-294. https://doi.org/10.20527/jwm.v6i3.79 Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28-41. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4181 Mathis, R. L., & John H. J., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Buku 1. Salemba Empat. Jakarta. Sari, H. P., & Putra, I. G. S. P., (2023). The Influence of Work Motivation and Leadership Style on the Performance of Education in Formal Early Chilhood Education In Rancasari District, Bandung City. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM (JENIUS), 6(2), 418-428. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v6i2.27992 Syardiansah, S., Zati, M. R., & Tefu, A. F. (2021). Pengaruh Motivasi Eksternal, Pengembangan Karir, Kesehatan dan Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Motivasi, 17(2), 46-55. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v17i2.3425 Suhardi, A. R., & Oktari, S. D., (2023). The Role of Compensation and Loyalty to Employee Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen SDM (JENIUS), 6(2), 267-272. http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v6i2.27926 Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajawali Pers, 72. Putri, F. R., & Supriadi, Y. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Patra Badak Arun Solusi. Jurnal Manajemen Motivasi, 18(1), 10-22. http://dx.doi.org/10.29406/jmm.v18i1.3707 Astari, A., Ramadhan, A. R., & Sapruwan, M. (2022). Kompensasi dan komunikasi terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi Semangat Kerja. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 3(01), 31-42. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v3i01.282 Maharani, D., Sudarmi, S., & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor POS Regional X Makassar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(1), 17-31. Clay, D. C., Bro, A. S., Church, R. A., Ortega, D. L., & Bizoza, A. R. (2018). Farmer incentives and value chain governance: Critical elements to sustainable growth in Rwanda's coffee sector. Journal of Rural Studies, 63, 200-213. https://doi.org/10.1016/j.jrurstud.2018.06.007 McInerney, M. (2010). Privatizing public services and strategic behavior: The impact of incentives to reduce workers' compensation claim duration. Journal of Public Economics, 94(9-10), 777-789. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2010.06.015 Pratama, W. A., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh sistem remunerasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja pada perguruan tinggi. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 46(1), 52-60. Supandi, E. D. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta dengan Menggunakan Structural Equation Modelling. PRISMA, Prosiding Seminar Nasional Matematika, 3, 84-94. Rivai, V., (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta Raja grafido. Husnul, H. (2018). Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Dosen dengan Kepuasan Kerja sebagai Intervening di Universitas Bengkulu (Doctoral dissertation, Universitas Andalas). Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. PT. Alpabeta. |
Published
2023-09-30
Section
Articles
How to Cite
Agustin, A., Suhairi, S., & Putriana, V. T. (2023). Pengaruh Remunerasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Dosen PTN-BH (Studi Kasus Universitas Negeri Padang). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(3), 826-832. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i4.663
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. |