Fostering Success: Investigating Knowledge Sharing, Leadership, Work Behavior and Performance
Keywords:
Performance, Work Behavior, Knowledge Sharing, Effective Leadership, Sekretariat Daerah Denpasar
AbstractThis study examines the relationships between knowledge sharing, effective leadership, work behavior, and performance in Sekretariat Daerah Denpasar. The aim is to investigate how knowledge sharing and effective leadership influence performance, mediated by work behavior. Data was collected from 83 respondents through questionnaires, and multiple linear regression and path analysis were used for analysis. The results demonstrate significant and positive effects of knowledge sharing and effective leadership on work behavior within Sekretariat Daerah Denpasar. This emphasizes the importance of promoting a culture of knowledge sharing and developing effective leadership behaviors to enhance employee work behaviors. Furthermore, the study reveals significant and positive impacts of knowledge sharing, effective leadership, and work behavior on performance, highlighting their role in driving organizational success. Importantly, work behavior is identified as a mediating variable in the relationships between knowledge sharing, effective leadership, and performance. Positive work behaviors, including collaboration, communication, and adaptability, mediate the influence of knowledge sharing and effective leadership on performance outcomes. These findings underscore the significance of fostering positive work behaviors and creating a supportive work environment. The practical implications suggest that Sekretariat Daerah Denpasar should prioritize initiatives that enhance knowledge sharing practices, develop effective leadership skills, and foster positive work behaviors. By investing in these areas, the organization can improve employee engagement, collaboration, and productivity, ultimately leading to enhanced performance outcomes. Downloads
Download data is not yet available.
ReferencesPartogi, S. A., & Tjahjawati, S. S. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Milik Pemerintah. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 5(3), 46–57. https://doi.org/10.35313/jrbi.v5i3.1698 Hasibuan, D. (2020). Pengaruh Komunikasi, Efektivitas Kepemimpinan Dan Kondisi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Labuhanbatu. Ekonomi Bisnis Manajemen Dan Akuntansi (EBMA), 1, 131–136. https://doi.org/10.36987/ebma.v1i2.2159 Fatonah, F., & Helmy, I. (2021). Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(6), 1063-1079. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i6.954 Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan: Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 3476-3482. https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1198 Oktavian, A., Prasetia, A., Masnun, M., & Widoro, W. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pengetahuan Manajemen. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 69–78. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.132 Adistia, K., & Verawati, D. M. (2022). Analisis Efektivitas Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Masa Pandemi Covid-19 (Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Magelang). Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 642–651. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.638 Akmal, & Azliyanti, E. (2022). Peran Bahasa Motivasi Sebagai Pemoderasi Hubungan Perilaku Berbagai Pengetahuan Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dan Kepuasan Kerja. Among Makarti, 15(1), 77–89. http://doi.org/10.52353/ama.v15i1.245 Haryanto, A. T., & Dewi, S. N. (2020). Peran Kepemimpinan Efektif dan Kedisiplinan Terhadap Komitmen Organisasi dan Motivasi Maslow Pada Kinerja Tugas Guru di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 4(4), 801–812. https://doi.org/10.31004/basicedu.v4i4.448 Sukmarini, A. V., AR, M. Y., & Kadir, D. (2022). Pemanfaatan Kekayaan Media dalam Kepemimpinan Efektif dengan Sistem Komunikasi Multi-Channel di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(01), 183-196. https://doi.org/10.36418/jiss.v3i1.557 Caroline, A., Gunawan, A., & Kornarius, Y. P. (2021). Pengaruh Persepsi Karyawan Atas Infrastruktur Teknologi Informasi Terhadap Minat Berbagi Pengetahuan. MANNERS ( Management and Entrepreneurship Journal ), 4, 87–102. Setiady, I. N., Al Mujahidin, M., Ismamudi, Hermawan, E., Khoirun Nisa, L., & Damayanti, I. (2021). Perilaku Berbagi Pengetahuan: Pemediasi Dukungan Pimpinan, Pelatihan dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Guru. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(1), 57–68. https://doi.org/10.37366/master.v1i1.147 Hendrawan, A., Sasongko, A., & Pramono, S. (2022). Pengaruh Berbagi Pengetahuan ( Knowledge Sharing ) dalam Peningkatan Perilaku Keselamatan Pelayaran. Marine Science and Technology Journal, 2(2), 43–46. https://doi.org/10.31331/maristec.v2i2.2036 Julianto, B., & Carnarez, T. Y. A. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Organisasi Professional: Kepemimpinan, Komunikasi Efektif, Kinerja, Dan Efektivitas Organisasi (Suatu Kajian Studi Literature Review Ilmu Manajemen Terapan). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(5), 676-691. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i5.592 Purwanto, A. (2022). Meningkatkan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Mutu Pendidikan Dalam Menghadapi Tantangan Global. Journal of Information Systems and Management, 2(1), 1–7. Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473 Supardi, S., Anshari, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85-95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243 Cahyono, A., Yulienjantiningsih, Y., & Abdullah, G. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Efektif Kepala Sekolah Dan Iklim Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sd Negeri Di Kecamatan Suruh Kabupaten Semarang. Didaktik: Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang, 9(2), 1168-1177. https://doi.org/10.36989/didaktik.v9i2.761 Hardianto, H., Hidayat, H., & Zulkifli, Z. (2021). Perilaku kerja inovatif bagi guru dan tenaga kependidikan. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 7(1), 112–119. https://doi.org/10.29210/02021937 Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(4), 1–12. Sunargo, S., & Hastuti, D. (2019). Mengatasi perilaku kerja kontraproduktif melalui peran integratif politik organisasional dan kecerdasan emosional pada era revolusi industri 4.0. Jurnal Paradigma Ekonomika, 14(2), 45–54. https://doi.org/10.22437/paradigma.v14i2.8961 Rambe, D., Hasibuan, A. N., & Setyawati, I. (2022). Analisis Perbedaan Perilaku Kerja Dilihat dari Motivasi dan Stres Kerja Karyawan di Masa Pandemi COVID-19. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 191–204. https://doi.org/10.31599/jki.v22i2.1022 Marjani, M., Sondeng, S., Fitriani, F., & Mustam, M. (2021). Pengaruh Berbagi Pengetahuan, Perilaku Kewarganegaraan Dalam Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMAS Kurnia Puday Kabupaten Konawe. Journal of Education and Teaching (JET), 2(2), 137-148. https://doi.org/10.51454/jet.v2i2.166 Julianti, A., Konradus, N., & Susianti, D. (2023). Perilaku Kerja Inovatif: Studi Kontribusi Psychological Capital Pada Wirausaha. Media Bina Ilmiah, 17(7), 1337-1346. https://doi.org/10.33578/mbi.v17i7.262 Puspitasari, Y. R., Syamsulhuda, B. M., & Cahyo, K. (2019). Beberapa faktor yang berpengaruh terhadap perilaku kerja aman (safety behavior) petani tembakau di Kabupaten Temanggung. Jurnal Kesehatan Masyarakat (Undip), 7(1), 545-553. https://doi.org/10.14710/jkm.v7i1.23078 Fatmawati, I. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 2(2), 39–55. Krisbiyanto, A. (2019). Efektifitas Kepemimpinan Kepala Madrasah terhadap Mutu Pendidikan MTsN 2 Mojokerto. Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(1), 52–69. https://doi.org/10.31538/ndh.v4i1.182 |
Published
2023-09-30
Section
Articles
How to Cite
Purnantara, I. M. H., Huanza, M., Pianda, D., Effendi, M., & Waqiah, W. (2023). Fostering Success: Investigating Knowledge Sharing, Leadership, Work Behavior and Performance. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 5(3), 764-771. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i3.644
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. |