Konflik Peran Ganda dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Wanita
Keywords:
Kelelahan kerja, konflik peran ganda, kinerja karyawan
AbstractKuantitas wanita yang bekerja mengalami peningkatan dari tahun ke tahun. Mereka juga memegang peranan penting dalam perkembangan ekonomi nasional. Wanita yang memiliki peran di ranah publik, memiliki waktu yang terbatas dalam perannya sebagai istri, ibu dan pengelola rumah tangga. Sehingga, mereka mengemban 2 peran sekaligus, yakni sebagai tenaga kerja dan juga sebagai ibu rumah tangga. Tuntutan pekerjaan yang tinggi dalam kurun waktu yang panjang dapat memicu terjadinya stress kerja, yang mengakibatkan seorang karyawan mengalami berbagai permasalahan, seperti sering merasa kelelahan mental, fisik dan emosional. Keadaan seperti ini dinamakan burnout. Burnout berdampak pada penurunan kinerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda dan burnout (kelelahan kerja) terhadap kinerja karyawan wanita di PT. POS Indonesia (Persero) Surabaya 60000. Permasalahan dari penelitian ini bermula dari adanya keluhan kelelahan setelah bekerja, perasaan jenuh dengan pekerjaan yang monoton dan penugasan dinas pada waktu akhir pekan. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan wanita PT. POS Indonesia (Persero) Surabaya 60000 yang telah menikah. Sampel penelitian ini berjumlah 53 orang. Pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive Sampling dan pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel konflik peran ganda tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel burnout tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk penelitian selanjutnya, diharapkan bahwa agar menambahkan variabel independennya karena masih banyak faktor lain yang mempengaruhinya. Downloads
Download data is not yet available.
References
[1] Hudalifah, Nurul. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit Muhammadiyah Gresik. Jurnal Manajerial, [S.l.], Vol 1 (No 2): 162-167. http://dx.doi.org/10.30587/jurnalmanajerial.v1i2.198
[2] Sari, Intan Kumala., dkk. (2021) Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stress Kerja sebagai Mediasi. Jurnal GEMA : UIN Raden Intan Lampung. Vol 13 (No. 1) 051-059. https://doi.org/10.47768/gema.v13i1.227 [3] Rahmayati, T. Elfira. (2020). Konflik Peran Ganda Pada Wanita Karir. Jurnal Institusi Politeknik Ganesha. Vol 3 (No 1). https://doi.org/10.33395/juripol.v3i1.10920 [4] Muhareni, Iin., dkk (2022). Pengaruh Work Family Conflict Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. AL HUWIYAH: Jurnal Of Women and Children Studies. Vol 2 (No 1). https://doi.org/10.24042/jwcs.v2i1.11229 [5] Nur Ismiati, Zusmawati. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Polisi Wanita di Polresta Padang. https://doi.org/10.31219/osf.io/yfjrb [6] Burhanuddin, Trisna Dewi., dkk. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stress Kerja. INA.Rixv. https://doi.org/10.31227/osf.io/8fkxm [7] Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-family conflict impact on psychological safety and psychological well-being: A job performance model. Frontiers in psychology, 11, 475. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00475 [8] Gede, R. (2018). Managing work family conflict and work stress through job satisfaction and its impact on employee performance. Jurnal Teknik Industri, 20(2), 127-134. https://doi.org/10.9744/jti.20.2.127-134 [9] Ehsan, M., & Ali, K. (2019). The Impact of Work Stress on Employee Productivity: Based in the Banking sector of Faisalabad, Pakistan. International Journal of Innovation and Economic Development, 4(6), 32–50. https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.46.2003 [10] Liu, T., Zeng, X., Chen, M., and Lan, T. (2019). The harder you work, the higher your satisfaction with life? The influence of police work engagement on life satisfaction: a moderated mediation model. Front. Psychol. 10:826. doi: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00826 [11] Triningsih, Ni Nyoman., dkk. (2021). Pengaruh Konflik Work Family Conflict dan Stress Kerja terhadap Kinerja Perawat Wanita RSUD Wangaya Denpasar. Jurnal Widya Utama, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata. Vol 1 (No 1): 412-430. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.118 [12] Haziroh, Awanis Linati., dkk. (2022). Dampak Konflik Peran Ganda dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Perbankan di Semarang. Jurnal Orientasi Bisnis dan Enterpreneurship. Vol 3 (No 1). https://doi.org/10.33476/jobs.v3i1.2023 [13] Sari, Rosmila., Mulida Nurhikma. (2021). Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja Polisi Wanita di POLDA Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi Negara. Vol 27 (No 3). https://doi.org/10.33509/jan.v27i3.1613 [14] Huang, S. L., Li, R. H., Fang, S. Y., & Tang, F. C. (2020). Work hours and difficulty in leaving work on time in relation to work-to-family conflict and burnout among female workers in Taiwan. International journal of environmental research and public health, 17(2), 605. https://doi.org/10.3390/ijerph17020605 [15] Salvagioni, D. A. J., Melanda, F. N., Mesas, A. E., González, A. D., Gabani, F. L., & Andrade, S. M. de. (2017). Physical, psychological and occupational consequences of job burnout: A systematic review of prospective studies. PLOS ONE, 12(10), e0185781. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0185781 [16] Luceño‐Moreno, L., Talavera‐Velasco, B., & Martín‐García, J. (2022). Predictors of burnout in female nurses during the COVID‐19 pandemic. International Journal of Nursing Practice, 28(5). Portico. https://doi.org/10.1111/ijn.13084 [17] Oblinger-Peters, V., & Krenn, B. (2020). “Time for Recovery” or “Utter Uncertainty”? The Postponement of the Tokyo 2020 Olympic Games Through the Eyes of Olympic Athletes and Coaches. A Qualitative Study. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.610856 [18] Hayati, Isra. Fitria, Suci. (2018). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pada BMT El Munawar Medan. http://dx.doi.org/10.30596%2Fintiqad.v10i1.1924 [19] Hardiningtyas, Dwi., Dhanny, Awang. (2018). Pengaruh Kecenderungan Burnout Terhadap Kinerja Petugas Operator Command Center 112 Surabaya. Vol 12 (No 1). GOVERNANCE: Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik. https://doi.org/10.38156/gjkmp.v12i1.61 [20] Gemely, Delfina., Baharuddin. (2020). Pengaruh Burnout dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Dosen Pasca Sarjana UIN Alauddin Makassar. https://doi.org/10.24252/ip.v9i1.13750 [21] Agniya, Thifany Nadira., Aulia, Pramitha. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Satelit Indonesia. SEIKO: Jurnal of Management and Business. Vol 4 (No. 3): 132-140. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.2432 [22] Amrulloh, Dedeng Abdul G. (2021). Analisi Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada PT INCOMARCO PRISMATAMA PURWAKARTA. E-QIEN: Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol 8 (No 1). https://doi.org/10.34308/eqien.v8i1.172 [23] Yosanti, Febrisa., Kasmita. (2020). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Crown Plaza Bandung. UNP: Jurnal Pariwisata dan Bisnis Perhotelan. https://doi.org/10.24036/jkpbp.v1i2.7672 [24] Apriana, I Wayan Agus., dkk. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Rembang). Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis. Vol 1 (No 1). https://doi.org/10.24176/jsmb.v1i1.8109 [25] Iswari, Rina Indra., Pradhanawati, Ari. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis. Vol 7 (No 2): 83-94. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22693 [26] Sagay, Miguel Ignatius., dkk. (2022). Analisis Perbandingan Kinerja Pegawai ASN dan THL pada UPTD Wilayah 1 DINAS PUPRD PROVINSI SULUT. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 10 (No 2). https://doi.org/10.35794/emba.v10i2.40357 [27] Sinaga, Junarta Br., Nasution, Armin Rahmansyah. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat DI RSUD SULTAN SULAIMAN SEI RAMPAH. JURNAL PLANS. https://doi.org/10.24114/plans.v14i1.13326 [28] Christ, Jonathan., dkk. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Non Manajerial Hotel Grand Aston Yogyakarta). DIALETIKA: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial. Vol5 (No 2). https://doi.org/10.36636/dialektika.v5i2.463 [29] Irmadiani, Nadia Dwi. (2022). Pengaruh Konflik Peran Ganda (Work Family Conflict) Terhadap Stres Kerja : Studi Kasus Pada Karyawan Wanita Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Yogyakarta. Majalah Ilmiah FISIP UNTAG Semarang. http://dx.doi.org/10.56444/mia.v19i1.2974 [30] Yanti, Ni Komang., Yudhaningsih, Ni Made. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Kasus Pada Perawat Rsup Sanglah Denpasar). https://doi.org/10.47532/jis.v4i1.230 [31] Fadhilah, Umdatul. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Syari’ah Lantabur Tebuireng Jombang. BIMA : Journal of Business and Innovation Management. Vol 2 (No 3): 351-369. https://doi.org/10.33752/bima.v2i3.166 [32] Maulidah, Qiro’nah Barudatul., dkk. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf BPBD Kota Surabaya. Jurnal EMA: Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi. Vol. 7 (No 2). https://doi.org/10.38156/gjkmp.v12i1.61 |
Published
2022-12-31
Issue
Section
Articles
How to Cite
Putri Nadiva, F., & Cahyadi, N. (2022). Konflik Peran Ganda dan Burnout terhadap Kinerja Karyawan Wanita. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 4(4), 221-226. https://doi.org/10.37034/infeb.v4i4.178
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. |