Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
|
Keywords:
Training, Motivation, Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance
AbstractThe main problem in the research is that in 2024 the performance of BPBD Tanah Datar Regency employees will decrease from the previous year. The motivation given to Tanah Datar Regency BPBD employees has not been maximized so that interest in improving performance is difficult to achieve. The role of job satisfaction as a mediating factor in the relationship between training, motivation and work discipline on employee performance has not been analyzed in depth, so its impact on improving performance has not been properly measured. The aim of the research is to explain the influence of training, motivation and discipline on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at BPBD Tanah Datar. The type of research used was quantitative research with a field approach with a sample size of 36 employees at BPBD Tanah Datar Regency. The data analysis technique used in this study was path analysis. The results showed that training had a significant effect on employee performance, motivation had no significant effect on employee performance, discipline had a significant effect on employee performance, training had a significant effect on job satisfaction, motivation had a significant effect on job satisfaction, and discipline had a significant effect on job satisfaction. Job satisfaction mediated the effect of training on employee performance at the Tanah Datar Regency Regional Disaster Management Agency (BPBD), while job satisfaction did not mediate the effect of motivation on employee performance at the Tanah Datar Regency Regional Disaster Management Agency (BPBD), and job satisfaction mediated the effect of discipline on employee performance at the Tanah Datar Regency Regional Disaster Management Agency (BPBD).Downloads
Download data is not yet available.
ReferencesBudiman, J., & Steven, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja serta Dampaknya terhadap Kepuasan Kerja (Survey pada Pegawai Kantor Kecamatan Sungai Raya Kab. Kubu Raya). Jenius (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 79. DOI: https://doi.org/10.32493/jjsdm.v5i1.13143 . Elu, D., & Rahmawati, I. (2024). Pengelolaan dan Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Kemajuan Perusahaan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 44–49. DOI: https://doi.org/10.56145/ekonomibisnis.v4i1.135 . Romdloni, -. (2018). Manajemen Personalia Sebagai Upaya dalam Meningkatkan Kualitas Personalia di Madrasah. Journal Evaluasi, 1(1), 69. DOI: https://doi.org/10.32478/evaluasi.v1i1.65 . Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. DOI: https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466 . Rustiawan, I., Purwati, S., Sutrisno, S., Kraugusteeliana, K., & Bakri, A. A. (2023). Teknik Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Behaviour Anchor Rating Scale dalam Pemeringkatan Karyawan Terbaik. Jurnal Krisnadana, 2(3), 403–411. DOI: https://doi.org/10.58982/krisnadana.v2i3.316 . Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Perisai: Jurnal Pendidikan dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. DOI: https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154 . Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jurnal Penerbit PT Remaja Rosdakarya, Cetakan ke Sebelas, Bandung. DOI: https://doi.org/10.26905/jmdk.v5i1.1212 Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia: Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia yang Efektif untuk Pertumbuhan Organisasi Yang Berkelanjutan. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192. DOI: https://doi.org/10.15575/jim.v4i2.28606 . B2042171003, A. Y. P. (2019). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Praktek Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 7(4). DOI: https://doi.org/10.26418/ejme.v7i4.32889 . Suriyana, N. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial, 2(1), 389–412. DOI: https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.558 . Nurhalizah, S., & Oktiani, N. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi, 1(3), 197–207. DOI: https://doi.org/10.62421/jibema.v1i3.18 . Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366 . Sukaisih, D., Sunarno, & Sutono. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 1(3), 216–230. DOI: https://doi.org/10.55927/ministal.v1i3.1174 . Haryani, T., Chandra Kirana, K., & Wiyono, G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(1), 55–74. https://doi.org/10.55314/tsg.v3i1.234 . Hidayat, A.-, & Saefullah, E.-. (2019). Pengaruh Disiplin, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja ASN di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Propinsi Banten. Jurnal Ekonomi Perjuangan, 1(2). DOI: https://doi.org/10.36423/jumper.v1i2.317 . -, F., Biroum B, R., & Sion, H. (2021). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kotawaringin Timur. Pencerah Publik, 8(2), 1–7. DOI: https://doi.org/10.33084/pencerah.v8i2.2415 . Lestiana, R. D., & Suryadi, S. (2022). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Keahlian, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Metro. Jurnal Manajemen Diversifikasi, 2(2), 300–310. DOI: https://doi.org/10.24127/diversifikasi.v2i2.660 . SYAFITRI, W. (2017). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pengamanan PT. Angkasa Pura II Pekanbaru. Jurnal Daya Saing, 3(2), 120–124. DOI: https://doi.org/10.35446/dayasaing.v3i2.94 . Ongko, V. A., & Evyanto, W. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam. ECo-Buss, 6(2), 462–473. DOI: https://doi.org/10.32877/eb.v6i2.633 . Ongko, V. A., & Evyanto, W. (2023). Pengaruh Disiplin, Motivasi, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Kepri Batam. ECo-Buss, 6(2), 462–473. DOI: https://doi.org/10.32877/eb.v6i2.633 . Firmansyah, D., & Dede. (2022). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. DOI: https://doi.org/10.55927/jiph.v1i2.937 . Irfan Syahroni, M. (2022). Prosedur Penelitian Kuantitatif. EJurnal Al Musthafa, 2(3), 43–56. DOI: https://doi.org/10.62552/ejam.v2i3.50 . |
Published
2025-09-30
Section
Articles
How to Cite
Anantha, A., Wiratha, A., & Adif, R. M. (2025). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(3), 692-699. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i3.1274
 This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. |
